，当工会组织在政治上赢得了某些地位时。它作为劳方利益代表或言人的地位就自然弱化了。因为它必须以产生一批政治家为前提，这些政治家在政治舞台上的表演，只有需要劳动者的支持时，他们才是劳方代表。如果需要资方支持，指望他们代表劳方利益，那是不现实的。

　　在韩国的产业工会组织中，现代汽车集团的工会是具有相当大的代表性的。

　　在近年工会与资方的一年一次的夏季罢工活动中，现代汽车工会组织的罢工等活动提出的要求，不再只是劳方工资福利待遇的改善或提高，而是加上了参与企业管理的明确要求。

　　工会试图在企业管理层之外，增加一个管理的权威机构，工会的意见必须受到重视并实施，甚至于企业出品新的车型，也要有工会的参与意见。

　　在韩国，现代汽车集团劳动者的待遇是相当高的，工会组织似乎在这方面已经没有了太大的作为，自然而然就将目标转向了企业的管理和权力等方面，而不是减少工会活动甚至于自行消亡这样的组织。

　　事实上这种情况在很多国家都是存在的，几乎每起中国企业的海外并购都会遇到工会势力强大这样的问题。

　　七年之前，钢集团公司曾斥资一点二亿美元收购了秘鲁铁矿公司，成为成功并购外国公司的第一家中国国有企业。

　　在此之后，在钢秘鲁公司经营不景气的状况下，秘鲁铁矿工人的罢工接连不断。根据当地法律规定。企业不能开除工会领导人，但强硬的中方管理层坚决把矿区的工会领袖开除了，从而激化了矛盾。

　　面对罢工的工会会员，钢没有坚持通过谈判让他们回到岗位，而是通过劳务公司聘用劳务工，从而节省开支，结果最后劳务工也进行了罢工，要求与正式工同工同酬。

　　直到现在，钢秘鲁公司仍然时常因工人罢工而停产，每年都造成巨大损失，弄得钢骑虎难下。不知道该走还是该留。

　　范无病对武陟小机说道，“韩国的工会之强势，是你所意想不到的。每当那些头上围着红头巾的工会成员叫喊着粉碎管理层、与公司一起死等口号的时候，没有哪个外国投资者会感到开心的。这种过激的劳动争议完全歪曲了韩国的形象，面对韩国极端的工会斗争，对于韩国完全没有了解的外国投资者将做何感想？估计他们会感到背脊凉吧。”

　　武陟小机完全没有搞清楚这边儿的状况，闻言不由得愣住了

　　韩国始终无法摆脱这种充满斗争性、消耗性的劳资文化。在这一点上，一些把劳动运动当作实现陈旧理念的大型工会组织应负要责任。

　　这些工会遗忘了保护劳动者权益这样的天然使命，却经常性地介入政治性运动，不断地起上街示威游行，毫不顾及整个国家以及公司的具

　　请收藏：https://m.dzyd.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）