人员的职位都不变，不像这次一样，部分项目部成员的职位，要生改变。”

　　舒城点点头，可以说，荒芜线一二部的合并，是拆子并分之后，次项目部合并，遇到的况，有些特殊。

　　“我谈谈我的看法吧，我觉得一个月内，两个项目部成员的职位，最好先保持现职，不要出现大变动，毕竟我们对二部还不太了解，也没有深入去了解，这一个月，就算一个过渡期，一旦掌握了二部的况，该怎么办还是要办，如此一来，可以避免许多突事件。”占云天解释道。

　　占云天的想法是先求稳，等两个项目部稳定之后，再说变，如果两个项目部合并都没稳定下来，就追求职务调整，其中恐怕会出现一些不利因素。

　　只有等舒城掌握了二部的况，一切准备就绪之后，再对两个项目部的成员，进行洗牌调整，是最好不过了。

　　“书记，我不太赞同你的话，在我看来，二部并入一部之后，对接完工作，就应该火速调整相关部门的负责人，如此一来，各个部门都被我们掌控，意外反而更加不会生。”蔡武这时开口道：“更何况，李指挥已经说了，此次两个项目部合并，不少人的职务都可能生改变，所以二部的相关人员，如今都有防范意识，一旦现不对劲，到时候也有可能出现不利况。”

　　蔡武的话就比较激进，直接建议舒城交接完工作就换相关的部门负责人。

　　“而且，如果退后一个月，一个部门有两个部门负责人，工作很难统一，到时候反而会影响干活的进度！”蔡武继续道。

　　“蔡经理你说的也对，但是我觉得还是求稳。对接之后，舒经理可以放出话，要让两个项目部的员工都知道，现在还只是考核期间。并不是只有二部的成员会降职，如果干的好，二部的成员也可以保持原职或提拔，可一旦没干好，一部的成员，也有可能降职！”占云天解释道。

　　作为铁路三十一局的老员工，占云天还是追求稳，对于蔡武这种激进的办法，不太赞同。

　　听到两人的解释，舒城都点点头，的确如两人所说，站的角度不同，看待的问题也就不同。

　　占云天和蔡武的话，都有理。

　　舒城沉思片刻，开口道：“要不先这样，二部除了财务先并入一部外，其他部门和负责人，先不动，给一个月的考核期，只要符合要求，我可以在降职位的基础上，保留他们的待遇！”舒城道。

　　他的意思很明显，如果符合要求，他们的职位也许是副部长，可享受的待遇，依旧是部长待遇。

　　毕竟对大部分人来说，待遇比职位更加重要，毕竟大部分人，都是因为钱而来的。

　　职位变了，待遇再降，很有可能出现不稳定绪，万一给你整出个事来，到时候就够舒城喝一壶的了。

　　至于降职成副部

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