司的收获，淘金赚到了5027盎司，我们今年一共收获了6662盎司。矿业局拿走了800盎司，我们实际上只有5862盎司的收获，这可真该死。”

　　提到这个数字，陈若柏心疼的都在发抖啊，八百盎司那是上交矿业局的，这就是一百万美元了。再想到自己还要买下开采权或者矿场，也是花了不少钱，那就更心疼了。

　　可是没办法，这笔钱不交不行，只要是在淘金，这就是不能少的。哪怕是不打算在这个行业混下去，也没办法欠这些相关部门的一些收益。

　　凯斯勒就说道，“直接进入我们公司账户的资金，已经接近八百万美元了。我知道还需要扣除各种成本，但是我们的盈利依然非常高。现在最大的支出，就是员工们拿走了一百万美元，这太多了。”

　　陈若柏点了点头，他知道这个数字没有夸张，这也确实就是最大的支出。

　　凯斯勒压低声音，小声说道，“这对于他们来说也不友好，他们需要的税收也变高了。我们可降低他们的薪水，但是我们公司内部的福利可以增加。我们公司的元老员工会享受到一些特殊待遇，给他们更多的鼓励。”

　　陈若柏立刻警觉起来，他担心凯斯勒提起什么期权之类的。这也是美国公司喜欢的那一套，尤其是创业公司非常喜欢画大饼。

　　最初确实可以让员工们充满期待感，哪怕拿的薪水比较少也没关系。这一套在硅谷更流行，所以一些公司一旦上市，也就可以造就一大批百万富翁、千万富翁。

　　这些期权，可不只是给高管或者核心技术员的，有些普通公司也可以拿到。

　　而且一些大型公司喜欢在挖高管的时候给与一些期权、股权，而这些事情自然也是陈若柏必须要避免的，现在还没有什么所谓的人才值得他付出公司的股权。

　　凯斯勒就继续说道，“我们可以设立基金，我们可以增加成本、我们可以获得更多的慈善额度，这样你可以让更多的钱进入账户。”

　　这个套路，陈若柏也比较熟啊，慈善之类的就是捐出去的钱免纳税额度。那些捐出去的钱，很多的时候也都是非常定向的，甚至就是专门的‘萝卜坑’，以及被捐款人实际控制。

　　“我们可以建立教育基金，你的那些员工们的子女可以得到一些学费。”凯斯勒出谋划策，说道，“我知道一些公司喜欢这么做，这样会让员工们有归属感。”

　　陈若柏好像明白了一些，“我是不是可以这么理解：我减少他们的工资、奖金，但是我们公司承担他们子女的教育费用。”

　　凯斯勒笑着点头，说道，“当然，我们不会承担全部，但是我们可以承担一部分。而且那些员工的购房，我们公司也可以提供一些福利。账面上，我们的薪资会健康起来，他们实际上得到的好处也不会变少。”

　　听到凯斯勒这么说，陈若柏不得不佩服，“好吧，我确实被你说服了。但是我要看到可行性报告，我要看到律师给我完整的法律支持。”

　　凯斯勒就笑了起来，只要陈若柏松口了，那就行了。

　　员工们的实际利益没有受损，这是好事。这样的一些老员工可以享受到的福利待遇，以后的一些员工或许很难享受到。但是有一点可以肯定，公司整体薪资结构健康，那才是凯斯勒在乎的。

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