若柏的这些话还是有道理的。矿业公司，有些时候真的不在乎一些消费者的抵制，不在乎一些人的施压，这就是事实了。
至于说陈若柏不打算招聘有前科的人，这一点凯斯勒也可以理解。
迪克，那是蒙哥马利的表哥，是德维他们都认识的人，自然也就可以放心一些，也是因为那时候的陈若柏根本没有其他更好的选择。
而现在有足够多的选择，自然也就不会去冒险了，这也是人之常情。
不是每个有前科的人都是劣迹斑斑，有些人也改头换面重新做人，可是不管是陈若柏还是凯斯勒，都明白更多有前科的人生活一片混沌，他们会不断的进出监狱。
在美国有太多人进过监狱，毕竟按照人口比例，美国是世界上入狱比例最高的国家，甚至可以说没有之一。但是就算如此，大多数公司也不太喜欢招聘有前科的人。
仔细看着资料，陈若柏问道，“你觉得在薪水方面，可以更好地控制吗?”
持续压缩运营成本，这也是陈若柏的心思，他希望自己的团队成员能够赚到一些钱。但是陈若柏更希望自己兜里的钱更多一些，他不会拿出绝大多数的利益给员工们。
凯斯勒就说道，“我们开出的条件是符合市场行情的，我们唯一有优势的地方就是可以得到一些奖金。看起来不算特别多，不过考虑到你的实力，这会非常有吸引力。”
这个马屁让陈若柏有那么点舒服，他觉得凯斯勒说的这些自然也就是事实了。
现在罗伯特矿业公司开出来的薪资待遇，其实也就是和市场行情持平，新人肯定是不要指望和德维这些元老们能够相提并论了，那是根本不可能的事情。
按照凯斯勒的设计，新成员可以拿到一个不错的薪资待遇，算上奖金，比起在其他团队可能要稍微多一点，但是也仅仅只是多一点而已。
而且这一切的前提还是建立在黄金的产出足够，他们的工作足够出色。
没有一分钱是好拿的，资本家可不是慈善家，付出了足够多的努力才能够有机会拿到看似还不错的待遇，这一点也没什么好说的。
凯斯勒也继续说道，“我也仔细考虑到这些事情，我担心新人的待遇和老成员的待遇差距太大会导致一些内部矛盾。虽然这可能是无法避免的事情，但是我们要尽可能的降低这些概率，除非你压缩老成员的待遇。”
陈若柏就沉默片刻，才说道，“现在不适合谈起对他们的降薪，公司的发展他们贡献了很多。”
同甘共苦，团队当中有很多是真正和陈若柏一起苦过来的好兄弟，这时候自然也就不能过河拆桥，这也算是他的一个底线了。
当然他也不会一个劲的瞎大方，现阶段就算是双方都能够接受的平衡点。
还是不要轻易打破这个平衡点比较好，老成员们的待遇问题，在陈若柏看来也不是大问题，也不会是负担。只要控制好就行，这也算是对于一些元老的奖励。
仔细的和凯斯勒商讨着新成员的名单，这也是德维他们建议的人选。现在先看看资料，然后再考虑接下来的面试等等，后续的工作显然也不会少。
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