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　　再看两侧，左边是马文强，李军，王怀德。金飞扬那侧是卢敏，郭文萱，还有金荀的人力资源部部长。

　　显然，面试组两头坐着的是名副其实的顾问。

　　路尘看了看他居中的位置，有些无奈，说好不参与车队管理，现在弄得他好像是车队的副队长。

　　其实，金飞扬让路尘来做这个面试官，并不是因为路尘在人力资源方面有着过人的能力和资历，而是觉得路尘看人有几分眼力。

　　更重要一点是，路尘身上自带闹气，凡是他参与的活动总能给人意外和惊喜，热热闹闹的。

　　可惜，这次金飞扬的心愿落空了，有空落之感的不只是他。

　　路尘饱含激情，一心跟着金飞扬的思想，想着打造一支精英团队，战斗力彪悍的赛车队，然而就在组建之始，就让他的心思凉了半截。

　　底层技工的招聘，讲究的依然是资历和经验。这类员工招聘简单，看简历，再问几个品行类问题就差不多了，重点还是要看适用期的表现。

　　而几个部门组的负责人，招聘起来就复杂了。车队没有足够的时间让这些部门负责人展现能力，所以要求一步到位。

　　两世人，路尘是第一次做面试官，心里隐隐兴奋。而在选拔第一位部门负责人时，就让他兴奋的心情戛然而止。

　　第一位面试岗位是后勤组组长。

　　这个岗位的应聘者有点特殊，本人没有到场，只是寄来了一份简历，然后就到管理层意见交换。

　　应聘者是金飞扬的姑父，路尘也要叫姑父。

　　之前路尘建议秃三叔为外勤组组长，金飞扬并没有直接表态，以为车队长反对裙带关系的。

　　不料，到了后勤组组长推荐自己的亲姑父来担任，这就让人心里很不舒服了。

　　在路尘看来，后勤管理部门是油水很足的部门，金飞扬安排自己的姑父进行管理，第一感觉就是徇私。

　　如此，怎么能行？

　　运营车队对金飞扬而言，也确实非常重要，但并不是他的全部，他还有金荀汽车美容有限公司。

　　而他路尘不一样，车队是他的全部。尽管当初说不参与管理，那是对金飞扬管理能力的信任。可没说过，不过问能力就把重要职位塞给自己亲戚的？

　　再说，他的亲戚可以往里面送，自己的亲戚却不行，这不是差别对待吗？

　　车队成立之初就说得很清楚，运营车队的资金有一部分是路尘的母亲孙丽瑶投资的。换句话说，路尘是持有这部分股权的，他是可以参与管理的。

　　后勤组长很敏感，必须是值得信任和可靠的人担任此职，这个职务确保资金能够有效地用在该用的事项上。

　　以致，路尘一个心思走岔，后面影响着他作出不同的行为和态度。

　　他拿着简历一言不发，脸色变得越来越不好，金飞扬问了两次意见，他都没有吱声。

　　这样的沉默已经

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