这边就没法活了，甚至还有人问许愿能不能加盟原来。

　　最近隔壁的原来农场线下、体验店开业了，简单洁白的装修，摆上了一排排的保鲜冷藏柜，分蔬菜和肉类摆好，每一份蔬菜都写好了价格和分量，不需要人称重，出去时有三个安检门，在安检门门口有刷条形码自动付款装置，店里只留两个人负责摆和照看，立即受到了小区业务主们的欢迎。

　　店里干净又卫生，又方便省事，原来农场的标志已经成了大家心理安全健康的标志，周围住的都是家境不差的，对自己吃吃喝喝都是舍得花钱的。唯一美中不足的是种类还不够齐全，农场受地理、环境、气候的影响，有些蔬菜没办法耕种。

　　天天四处打电话过来，有关于店的，有关于农场的，许愿思索着该找个经理人了，这样下去她可吃不消。

　　柯莱早劝过她，本就不想她这么累，道：“只要你愿意，一堆人愿意替你打理生意，尤其是原来已经展现出了它巨大的商业价值，目前市面上效仿原来农场的越来越多，原木农场，愿来农场，尽早建立一套完善的体制，既是为了农场好，也是为了消费者的利益。”

　　许愿招聘的信息由打理她流动资产的银行发布，就有百来个人投简历，她的经理人首先为她删选出二十个人，许愿选了一个时间进行面试。

　　“你对原来的品牌理念是什么？”对每个应聘者，许愿的第一个问题都是这个，她觉得这个问题不让她满意，接下来的也不需要进行下去了。

　　“我觉得【原来】可以树立起一个高端、卫生环保、安心的一个品牌理念，现在市面上许多人都视原来的标志为安心，买的放心，吃的安心”

　　“在来之前我对【原来】做了一份品牌规划，还请您过目，也特地亲自去农场、品牌店考察过，如今原来分三块，最基础的就是原来农场，这是所有项目的基础，目前市场供不应求，生产规模还太小，其次是目前大火的网红店，不管是熟食还是甜品、饮品都非常的热，甜品和熟食的搭配有些奇特，分开来运作为妙”

　　听完二十个人各色不一的职业构想，许愿听得头疼，经理人替她都整理好面试的记录，许愿感谢他这些日子跑前跑后地帮忙，许愿定了一家有合作的私房菜，老板和原来农场签了一年的供货合约，许愿打电话去，老板定是会为她留下一桌的。

　　“许小姐有无决断？”经理人问道。

　　许愿在第一个问题上已经排除掉几个了，理念不合，绝不可以共事，即便后面为了迎合她更换理念，可内心里信奉的永远是自己的一套。

　　许愿看了看自己的记录，说道：“已经排除掉几个了，理念不符合我的要求，虽然都是很优秀的人才，职业素养不必说，做出来的企划都非常精

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