考核结束后，南方实业宣布，通过第二轮考核的人，可以得到一件真皮大衣、一双牛皮鞋、一条真皮腰带、一个新式的大行李箱。

　　这个消息更加劲爆，皮大衣、牛皮鞋、真皮腰带是市场上硬得不行的硬通货，顿时让所有人激动起来，就连莱蒙托夫都有些心动了。

　　尤其是当他们看到已经拿到的人穿在身上的样子，是男人抗拒不了的威风凛凛，而一件皮大衣可以换取一个月的粮食，这种诱惑更是让许多人趋之若鹜。

　　此时没有人去考虑是否赴华工作的问题了人，全都被各种各样的礼品吸引住了。人家南方实业说了，不强求，就算全部通过了考核拿走了所有的礼品，也不要求一定要赴华工作。

　　考核而已。

　　几乎所有通过了第二轮考核的人都参加了第三次考核，这一轮刷下来了二分之一人，剩下的仅三千多人，全部都拿到了礼品。

　　相当一部分人在这个过程中已经悄然改变了主意，南方实业展现出来的实力，通过实际行动为他们描绘的未来的生活，已经让他们动心了。话说得再漂亮也没有实际的东西来得有说服力。

　　当这三千多人陆续得到了南方实业工作小组的专门拜访后，几乎没有人能够抵挡得住南方实业开出的条件。

　　以六级工为例，通过了第三轮专业考核之后，不但可以带老婆孩子一同赴华，还能得到一千美元的安家费，而开出的月薪是300美元加各种福利。

　　黑海造船厂最辉煌的时候，六级工也拿不到300美元的月薪。

　　南方实业承诺解决家属的工作，解决孩子的上学问题，和南方实业旗下员工一样享受医疗补助，和华夏工人的待遇一模一样。

　　在南方实业有意识的引导下，黑海造船厂大部分的精锐工人都选择了参加赴华的人才引进计划，他们和第一批已经赴华的工人一样，得到了包机前往的额待遇。

　　在上飞机的时候，一些人才猛然发现，原来发大行李箱子的时候，人家早已经胸有成竹。

　　南方实业的重点在技术工人，反倒是对技术研究员不太看重。姚远考虑得很清楚，研发人员只有最顶尖那一小部分人能发挥出价值来，有他们在，培养出中层技术人员只需要两三年的时间，而且，国内不缺这一类人。

　　真正难得的是技术工人，六级以上的技术工人可以说是宝贝。换做平常时候，别说300美元，就算是3000美元月薪，也很难从国外请到一名六级工。而苏联时期，因为国家体制的关系，除非是援助，否则别想请到苏联工人。

　　这些资深技术工人往往都掌握着独到的手艺，比如钳工，一些部件只有他能车，换个人来车的话，虽然能搞出来，但是精度是有差距的。

　　华夏的工人等级是学习苏联的，所以他们的工人等

　　请收藏：https://m.dzyd.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）